Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > В какой суд подавать жалобу на трудовую инспекцию москвы

В какой суд подавать жалобу на трудовую инспекцию москвы

Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция. Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав. Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу например в результате половой или возрастной дискриминации.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем.

Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б. Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится Итак, из письма Галины Б.

Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно.

Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения. Знакомая ситуация?

Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше Галина Б. Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:. О реакции босса Галины можно только догадываться Но последствия не заставили себя долго ждать.

Из заявления в Государственную инспекцию труда:. Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение ранее не обращалась.

Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью. С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил! Как вы, надеюсь, помните, в рубрике "Секреты профессии" я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость — все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме. Поэтому поговорим о ситуации Галины Б.

Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать? Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре.

А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда. И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане работники по найму этого просто не знают и допускают просрочку. Согласно статье Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца.

А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы. А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы.

Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся. Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные "пожелания" работодателя необходимо записывать на диктофон. Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь "страшной" статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз.

Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них. Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом. Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться. Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников.

Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление. Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно.

Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам. Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить.

Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы. Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т. В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно. Конечно, инспекция по труду — серьезная и влиятельная организация.

Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение. Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права.

Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может. Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения.

Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию. Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Адрес для подачи жалобы в трудовую инспекцию

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Работник имеет право написать жалобу на своего работодателя, если тот нарушает трудовые права своих работников. Жалоба пишется в государственный орган, функцией которого является надзор за соблюдением трудовых прав. К таким органам относятся:. Лучше подавать сначала жалобу в трудовую инспекцию. В эту организацию достаточно подать просто заявление о нарушении, не собирая никаких доказательств. Все факты должны быть изложены в обращении, а вот доказательства можно к ним не прикладывать. На обращение должны отреагировать. Для этого трудовым инспекторам дано 30 календарных дней. В течение этого времени они должны подготовить письменный ответ, и направить его работнику по указанному почтовому или электронному адресу. Если ответ инспекторов будет положительный, то в нём будет содержаться дата внеплановой проверки.

Как подать жалобу на работодателя

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Сотрудники муниципалитета боялись идти на квартиру к В. В защиту прав и законных интересов несовершеннолетнего межрайонной прокуратурой в порядке ст. Сотрудники органа опеки и попечительства должны своевременного и адекватно реагировать на все факты семейного неблагополучия и насилия над детьми. Бездействие органов системы профилактики, приводящее к нарушению прав детей, ставящее под угрозу их жизнь и здоровье не будет оставаться без реагирования со стороны прокуратуры.

Пришла во двор утром, а та машина уже уехала. Ближе к вечеру машина вернулась, я увидела что хозяин сосед по подъезду. Спустилась к нему и сказала, что вчера ночью притерла его и не заметила. Скрываться не собираюсь и готова оплатить ремонт. У него на крыле тоже была царапина и след от краски моей машины. Владелец машины стал грубить, запросил 20 т.

Государственная регистрация перемены имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и или отчество. Основанием для государственной регистрации перемены имени является письменное заявление о перемени имени. Одновременно с подачей заявления о перемене имени должны быть представлены следующие документы: - документ, удостоверяющий личность заявителя паспорт ; - свидетельство о рождении заявителя; - свидетельство о заключении брака заявителя. При наличии детей, не достигших совершеннолетия, необходимо предоставить свидетельства о рождении детей. За государственную регистрацию перемены имени взимается государственная пошлина в размере рублей, размер и порядок уплаты которой определяется ст. Здравствуйте, хочу поменять свою фамилию на более благозвучную, есть ребенок, отца нет, в браке не состою, можно ли и ребенку тоже поменять на такую же, более красивую, что для этого нужно сделать. Перемена фамилии производится органом ЗАГС по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию.

Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

Уже есть аккаунт. Создавая аккаунт, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и условия Политики конфиденциальности. Вспомнили пароль.

ВопросJune 11,p. На прошлой неделе заключила ДДУ на покупку квартиры в Копейске по пр. Сейчас хочу отказаться и расторгнуть договор. Первоначальный взнос еще не перечислен на счет застройщика.

В то время, когда согласно ЗоЗПП, необходимость проведение экспертизы продавцом прямо зависит от результата проверки качества и возникшего в ходе этого спора о причинах возникновения недостатка и только при возникновении такого спора и проводится экспертиза. А не возникнет такого спора в ходе проверки качества, значит, не возникнет необходимости в экспертизе. Кроме того, понятие диагностика, по смыслу, более широкое, нежели чем проверка качества с экспертизой вместе взятые. Короче говоря, несмотря на некоторую схожесть, использовать такой термин не корректно.

Предварительное разрешение органа опеки и попечительства требуется также во всех иных случаях, если действия опекуна или попечителя могут повлечь за собой уменьшение стоимости имущества подопечного.

Она говорит без акцента. Мы не в Лондоне живем. У нас в округе нет русскоговорящих. Зайдите в Консульство РФ в любой стране - они постоянно устраивают соревнования для русских школ.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров Нюансы судебной практики по трудовым спорам. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас. Выписка из Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, утвержденной приказом МВД России от 29 августа г. N Настоящая Инструкция устанавливает порядок приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, должностных и иных лиц о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, а также определяет порядок ведомственного контроля за его соблюдением. Заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях вне зависимости от места и времени совершения преступления, административного правонарушения либо возникновения происшествия, а также полноты содержащихся в них сведений и формы представления подлежат обязательному приему во всех территориальных органах МВД России.

Слоты находятся на согласовании. На сайте Utair пишут, что прилетая в Сургут рейсами из Уфы потребуется пройти 14 дней самоизоляции. Самоизоляция для внутренних рейсов больше не требуется .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментариев: 5
  1. Инна

    Какое абстрактное мышление

  2. Клементий

    Браво, отличный ответ.

  3. Марианна

    Автор молодец, вот только одно не понял сколько это ?

  4. Константин

    Не соглашусь с теми

  5. Таисия

    Спасибо. Прочитала с интересом. Блог в избранное занесла =)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.