Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > В декретном отпуске нужно ли вемьти табель

В декретном отпуске нужно ли вемьти табель

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности ст. Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя письмо Роструда от

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Права сотрудниц в декрете

Читать на узбекском языке. В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Немного теории. Согласно статье Трудового кодекса далее — ТК отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 при осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 дней после них.

Всего дней, или чуть больше 4-х месяцев. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности рег. Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением как правило, семейной поликлиникой. Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия.

В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду. Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы не удочеренной. Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка.

Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность.

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:.

В рассматриваемом нами случае это — свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать; 3 справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание! Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы.

Ведь работающие матери или лица, их заменяющие могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому см. Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию. Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает.

А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно. Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, то есть прибыть в организацию, или можно направить его по почте.

Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.

Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела.

Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен.

По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления. Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели.

Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости. Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи ТК. По правилам статьи ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае? Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек.

Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением.

Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта. Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается.

Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки. Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место?

Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона. При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

Один из них — конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х или 3-х лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются.

По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный. Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником.

Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. В этой теме действует премодерация комментариев. Вы можете оставить свой комментарий. Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Ташкент, Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin norma. Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте. Размещение информации на нашем портале.

Неверный логин или пароль. Логин или e-mail. Запомнить меня. Забыли пароль? На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля. Ваш E-mail:. Отменить Восстановить. Учет и налогообложение у лизингодателя — читать на buxgalter. Читать на узбекском языке В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие

Любой женщине, собирающейся в скором времени стать мамой, по закону полагается отпуск в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов и 56 дней после в общем случае. Деление декретного отпуска на дородовой и послеродовой периоды говорит само за себя. До родов и после них женщине предоставлено право отдыхать. Не зря же этот период назван отпуском! Другой вопрос: не каждая будущая мамочка собирается в полной мере им воспользоваться.

Коды в табеле учета рабочего времени Т — это буквенные обозначения причин нахождения или отсутствия сотрудника на рабочем месте в каждый из дней месяца. Читайте далее о том, как их корректно использовать.

Территория закона. Поиск по сайту. Бесплатная юридическая консультация. Вопросы и ответы юристов. Как вести себя на суде.

Работа во время декрета: учитываем нюансы оплаты больничного листа

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Например, бухгалтер компании ждет ребенка. Часто это называют неполной ставкой.

Полезные ссылки:

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому.

Читать на узбекском языке. В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации

На фото врачи в защитных костюмах встречают пассажиров этого рейса в аэропорту Тюмени. Для россиян с неиспользованными билетами иностранных авиакомпаний перелет был платным. Как заявил позже его пресс-секретарь Дмитрий Песков, Путин отправился туда неожиданно, "без подготовки вообще".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Увольнение Расчет при увольнении по соглашению сторон. Увольнение Заявление на увольнение в период отпуска. Увольнение Причины увольнения с работы. Увольнение Отпуск с последующим увольнением. Увольнение Срок отработки при увольнении по собственному желанию.

Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и.

Возмездие настигло: Машков рассказал историю массового убийства. На известного композитора навели порчу: врачи назвали это раком. Как у Началовой: страшная болезнь изуродовала Дубовицкую Чем больная ведущая "Аншлага". Гороскоп на сегодня, 6 октября года. Гороскоп на сегодня, 5 октября года.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Информационная служба портала Стройкомплекса. Теги жилье реновация реновация жилых кварталов программа реновации жилья. Рассылка новостей Оставьте нам свой адрес электронной почты и получайте актуальную информацию о развитии города подписаться.

В декретном отпуске нужно ли вемьти табель

Новое пособие направлено на поддержку семей с маленьким ребенком, в которых уже есть один или несколько несовершеннолетних детей. Финансирование расходов на выплату пособия производится за счет средств республиканского бюджета. Право на пособие имеют мать мачеха или отец отчимусыновитель удочерительопекун попечительвоспитывающие одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. Опекун попечитель имеет право на пособие, если опека попечительство установлена над ребенком детьми в возрасте до 3 лет и ребенком детьми в возрасте от 3 до 18 лет, при условии, если ребенок дети в возрасте от 3 до 18 лет не находится не находятся на государственном обеспечении.

Этажность дома добавьте плиз.

К содержанию книги: Гражданский процесс России. Информация по первичным документам гражданского производства Москве Зарегистрировано Васел Ш. Терехова А. Дорогие читатели. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Количество детей, переданных на усыновление, из них:. Приоритетной формой организации жизнедеятельности детей, оставшихся без родительского попечения, является устройство в замещающие семьи опека попечительствоприемная семья, усыновление. Семейные формы жизнеустройства детей-сирот призваны обеспечить их полноценную социализацию в обществе и всестороннее развитие. Специалистами Управления проводилась огромная работа по работе с замещающими семьями. Это и консультации по вопросам воспитания детей-сирот, юридическая помощь при защите личных и имущественных прав опекаемых детей, индивидуальные консультации по правовым вопросам.

Следует ли инвалидам, которым установлена группа инвалидности до 1 января года, проходить внеочередное освидетельствование для того, чтобы получить ежемесячную денежную выплату. Установление ежемесячных денежных выплат с 1 января года, лицам, имеющим I, II и III группы инвалидности, установленные до 1 января года осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования. У меня инвалидность, связанная с заболеванием опорно-двигательного аппарата, передвигаюсь в инвалидной коляске. Есть ли санатории, приспособленные для таких больных как .

Комментариев: 2
  1. lahimti

    Ну так что, раскроешь тему до конца? Буду очень благодарен!

  2. Инесса

    Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.