Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Соеращение по статье ликвидация структурного подразделения

Соеращение по статье ликвидация структурного подразделения

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Если же в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.

Согласие работника на работу в структурном подразделении, место нахождения которого совпадает с местом нахождения организации, указанным в трудовом договоре, и изменение условий договора не требуются, так как работник будет продолжать работать в той же организации, но без указания обособленного структурного подразделения в качестве места работы.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе ч.

Если обособленное подразделение, указанное в трудовом договоре в качестве места работы, прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут по двум основаниям:. Пункт 7 ч. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пункт 1 ч. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца. Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовые договоры с работниками по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности произвести увольнение при ликвидации , необходимо, чтобы данное обособленное подразделение отвечало указанным выше признакам, а в трудовом договоре с работником были указаны в качестве места работы конкретное обособленное структурное подразделение и его адрес.

Также работодатель должен иметь в виду, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения необходимо совершить все те действия, которые предусмотрены при увольнении при ликвидации организации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В заключение хочется добавить, что в случае наличия в трудовом договоре условия о работе в обособленном подразделении с указанием его адреса перевод работников для работы в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности, возможен только с их согласия и путем внесения сведений об изменении места работы в трудовой договор. Однако требование работников об увольнении при ликвидации обособленного подразделения, а также по сокращению штата незаконно, поскольку увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя.

Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ "Аюдар", и они никогда нас не подводили - всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг.

Главная Статьи Увольнение при ликвидации структурного подразделения. Увольнение при ликвидации структурного подразделения В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Миронова А. Москва audar audar. Новгород officenn audar.

О сокращении работников при ликвидации филиала и фиаско РЖД

Это зависит от того, где находится ОП относительно головной организации. Если структурное подразделение находится в одной местности с самой компанией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой — то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компании ч. Как платить НДФЛ при досрочном увольнении по сокращению штата.

Лицензирование предпринимательской деятельности ФЗ от 8 августа г. Если предприятие ликвидируется Порядок ликвидации предприятий или же организаций отражается в 63 статье ГК РФ.

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. Между этими двумя процедурами есть различия.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Все это поможет вам отстоять свою правоту в том случае, если он решит подать на вас в суд.

Ликвидация структурного подразделения предприятия

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Verification: aabcedf2.

В результате ликвидации структурного подразделения предприятия было принято решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. Он с таким решением не согласился и подал иск в суд. По мнению предприятия, ликвидация структурного подразделения является основанием для увольнения работника согласно п. При этом само увольнение было произведено в порядке, предусмотренном для ликвидации предприятия, без соблюдения требований ч.

Сокращение штата при ликвидации организации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за III квартал года утвержден постановлением президиума суда ЧАО от 2 октября г. Суд, в частности, принял решение о необходимости изменения формулировки основания и причины увольнения с п.

Например, если преступление совершено лицом, в отношении которого СБУ уже ведет следствие, либо совершено другим лицом, но связано с преступлениями, расследуемыми в службе, кроме случаев, когда подследственность по этим преступлениям отнесена к НАБУ. Таким образом, используя открытое производство по "своей" статье УК, СБУ может открывать производства и успешно расследовать "чужие" статьи. Есть интересное исследование, проведенное Центром экономической стратегии по вопросу отношений, которые сложились между бизнесом и СБУ. В соответствии с ним, средний размер убытков бизнеса в результате контакта с СБУ на одно предприятие составляет 8,23 млн грн. По данным исследования Офиса бизнес-омбудсмена в Украине, жалобы бизнеса на действия СБУ в основном касаются неправомерности ее действий, превышения служебных полномочий и осуществления незаконного давления.

Стоимость полиса обязательного страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств ОСАГО складывается из следующих показателей:. Воспользуйтесь сервисом Проверки транспортного средства на сайте Госавтоинспекции. Сервис проверяет авто по VIN-коду, номеру кузова или шасси. В результате вы получите историю автомобиля с датами постановки на учёт. Согласно ст. Однако в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента регистрации. Перед продажей транспортного средства старый собственник должен оплатить выдачу других регистрационных знаков и продавать автомобиль с новыми номерами. На сегодняшний день водитель транспортного средства имеет полное право заказать дубликаты утерянных регистрационных знаков в любой аккредитованной организации то есть получать номера в ГИБДД теперь необязательно.

4) сокращения численности или штата работников. С 28 января г. следует руководствоваться пп.1 и 2 ст ТК в редакции Закона Структурные подразделения организации могут быть как обособленными, так и не.

Lanos Смотреть надо когда ставишь машину. У меня все двери отбили пока я не отбил у некоторых на парковке желания прижиматься. Прижиматься к другим машинам не в моем стиле. Я не советовала бы вам говорить того, чего вы не знаете. Кробина Китти.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч. Как верно указывает Петров А.

В Законе "Об органах Федеральной службы безопасности в Российской Федерации" оно даже не упоминается хотя в документе есть иные "неправовые" понятия, такие, как "коррупция", напримерчто наряду с другими противоречивыми правовыми нормами не способствует определению четкой компетенции ФСБ России. Телефон доверия: круглосуточно Почтовый адрес: г. При использовании материалов ссылка на сайт ФСБ России обязательна. Главная Карта сайта.

В силу ст.

Наличными для надежных клиентов. Взять кредит наличными без справок в Оренбурге Ряд банков Оренбурга готовы предложить кредит наличными без справок, подтверждающих официальный доход и занятость и без поручителей. Основные требования к заемщикам наличие постоянной или временной регистрации в Оренбурге; отсутствие судимостей; отсутствие негативной кредитной истории. Шансы на одобрение заявки повысятся у клиентов имеющих: зарплатную или пенсионную карту банка; положительную кредитную историю; дополнительный залог недвижимость или автомобиль Как оформить кредит наличными без справок Если у банка отсутствует возможность подать заявку онлайн, то для оформления кредита наличными без справок и поручительства необходимо лично обратиться в отделение выбранной кредитной организации в Оренбурге.

Очень жду вашего подробного ответа…. Лилия, добрый день. Если приглашение будет раньше даты вашей поездки, попробуйте позвонить в ваше отделение УФМС и перенести встречу. Добрый день, будьте добры подскажите пожалуйста, у моей дочери заканчивается срок действия загранпаспорта через 6 месяцев,можно ли сейчас начать оформлять новый, но дело в том что она учится в штатах и в середине декабря будет в России, меня волнует что за эти две недели до конца года она не успеет оформить новый, могу ли я заранее начать оформлять за нее документы на гос услугах, и в графе об трудовом стаже что писать, если она студент, имеется справка об образовании на английском языке, нужно ли ее переводить и заверять нотариально. Новый паспорт будет старого образца, сколько раз ей нужно будет появится в паспортном столе. Можете подать заявление заранее, а когда пригласят на подачу документов, попросить перенести срок.

Фактически чаще всего удается взыскать не более тыс. В качестве компенсации морального вреда, по его словам, можно получить в лучшем случае тыс. Сложнее будет убедить судей в том, что с застройщика нужно взыскать расходы на аренду жильякоторое пришлось снимать в период задержки строительства дома.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментариев: 3
  1. lasortcumic

    нормуль,давно искал! всем спасибо...

  2. headlite

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  3. riechecklegi

    Блог просто отличный, буду рекомендовать знакомым!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.