Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Можно ли привлечь к коллективной материальной ответственности одного человека

Можно ли привлечь к коллективной материальной ответственности одного человека

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба. Речь идет, например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе. Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива бригады с указание должностей работников.

С указанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и членами коллектива бригады в двух экземплярах и подписывается: руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй — у бригадира. Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.

Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии в торговой единице. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя.

При этом также принимается во внимание мнение коллектива бригады. Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, входящих в члены коллектива бригады.

При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. В этом случае, как правило издается приказ в котором отражается, что в указанный коллектив бригаду работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива бригады , также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя.

Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в Коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив бригаду.

Исключение составляют следующие случаи: при смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек — одного работника, договор должен быть переоформлен. В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады кроме бригадира , а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией. После этого вносятся изменения в списочный состав бригады.

При смене бригадира или уходе его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно. При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам болезнь, командировка и др. При временном отсутствии руководителя Коллектива бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива бригады. При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых первоочередно в каждой смене.

Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром его заместителем и в порядке очередности одним из членов бригады. Содержание отчета объявляется всем членам бригады. Бригадир и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов. Бухгалтерия предприятия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного порядка и обязана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления.

Ответственность за прием ненадлежаще оформленных отчетов и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия. В целях единообразного порядка ведения отчетности и урегулирования иных вопросов, связанных с применением полной коллективной материальной ответственности на предприятии рекомендуется одновременно с заключением договора о полной коллективной материальной ответственности издать какой-либо документ приказ, положение и т.

В таком случае, ознакомив работников с указанным документом под роспись работодатель будет вправе совершенно обоснованно требовать исполнения установленных требований. Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей недостача, порча , переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Как и в случае индивидуальной материальной ответственности, привлечение работников коллектива бригады к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных каждым работником членом бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов.

При этом в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан в том числе и работником, а в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.

В соответствии с ст. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. В качестве одного из вариантов распределения подлежащего возмещению ущерба, причиненного бригадой предприятию, может являться вариант, изложенный в Указаниях Минторга СССР — пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В данных указаниях приводится следующая формула определения размера возмещения ущерба каждым членом бригады:. З1, З2…, Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени. При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

В случае принятия решения о добровольном погашении ущерба между коллективом бригадой и работодателем должно быть составлено письменное соглашение о размере и порядке погашения ущерба. Пример Материальная помощь, выплачиваемая работникам к отпуску, учтена бухгалтерией в составе расходов на оплату труда Минфин РФ в письме от 1 августа г.

В налоговую базу по ЕСН включена материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами В соответствии с п.

Пример 2. Работнику организации выдана материальная помощь в сумме 4 руб. Глава 5 Материальная обеспеченность и материальное благополучие Много зарабатывать и быть материально благополучным — это не одно и то же. Материальная помощь Россияне, не желающие связываться с заморскими банками самостоятельно и тратить время на поездки с неясным результатом, могут прибегнуть к услугам посредников.

В Интернете можно встретить немало предложений юридических и консалтинговых компаний,. Материальная ответственность работников Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю ст. Статьей ТК РФ предусмотрены различные основания полной материальной ответственности. В частности, в. Свобода интеллектуальная и материальная Многие из тех, кто называет себя либералами, вряд ли согласятся, что изложенные здесь политические доктрины представляют собой важнейшую часть их убеждений.

Индивидуальная материальная ответственность Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить в случае, если с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой письменный договор о полной индивидуальной. Материальная ответственность Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главами 37 и 39 ТК РФ. Согласно ст. Крупная промышленность — материальная основа социализма.

Сущность социалистической индустриализации. Социализм может быть построен лишь на базе крупного машинного производства. Только крупное машинное производство как в огороде, так и в деревне способно обеспечить. Материальная ответственность Согласно ст. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной. Ответственность Существует три вида ответственности Никакой ответственностиСамая лучшая ответственность в коучинге — полное ее отсутствие.

В принципе, это правильно, потому что результаты появляются только через какое-то действие. Если человек делает плохо,. Глава 2. Коллективная мудрость 1. Хвост следует за головойТренинги стали чрезвычайно популярными.

Крупные корпорации, небольшие компании, даже розничные магазины — рее зациклились на обучении сотрудников. Фирмы проводят обучающие сессии, создают собственные. Глава 2 Основные направления использования дудлинга: личная эффективность, коллективная эффективность и дудлинг для. Коллективная эффективность организационное направление Мы выяснили, что дудлинг весьма позитивно отражается на умственных способностях индивида.

Но существуют причины, по которым дудлинг чрезвычайно полезен также в коллективной работе. Когда мы включаем простые. Коллективная материальная ответственность.

Поделитесь на страничке. Похожие главы из других книг: Пример

Коллективная материальная ответственность: можно ли отказаться и сохранить работу

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Праворуб в Питере осталось мест: Коллективная материальная ответственность работников.

В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Что делать кадровику? Предыдущая статья. Следующая статья. Тамара Михейчик, специалист по кадрам. Коллективная бригадная материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей ст. Коллективная бригадная материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом вышеназванного Перечня, на основании коллективного договора а при его отсутствии — самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, выполняемых замещаемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной бригадной материальной ответственности. Кроме того, вы можете самостоятельно определять необходимость введения коллективной бригадной материальной ответственности.

3.3. Коллективная материальная ответственность

П ри наличии договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении того же имущества невозможно. В соответствии с ч. Как видно из ч. Таким образом, ТК РФ прямо предусматривает, что заключение договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности допускается, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, один и тот же работник может нести как коллективную бригадную , так и индивидуальную материальную ответственность, только за разное имущество.

Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности является виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба ст.

Некоторые задаются вопросом: не станет ли для них договор коллективной материальной ответственности такой же проблемой? BYN, обнаруженной во время инвентаризации, приостановлены на основании ст. Советский РОВД Гомеля по требованию прокуратуры пытается установить виновных в образовании недостачи.

Коллективная материальная ответственность: слабые места

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной бригадной материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество обратилось в суд с иском к работникам 9 человек о возмещении ущерба в порядке коллективной бригадной ответственности в размере 3 руб. Общество просило взыскать с каждого из ответчиков соответствующие суммы в счет возмещения прямого действительного ущерба, причиненного коллективом бригадой работников, с учетом степени вины каждого члена коллектива бригады , размера месячной тарифной ставки должного оклада каждого лица, времени фактической работы в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Судом установлено, что работники ответчики по делу в разное время были приняты на работу в общество, с каждым из них был заключен трудовой договор. Условиями заключенных трудовых договоров было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности; ущерб, нанесенный работником общества при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.

Ленина, д. Вы новый пользователь. Откройте для себя все преимущества портала :. Регистрируясь на портале, вы принимаете условия Оферты. Подтвердите, что хотите закрыть страницу. Пожалуйста, подождите Пожалуйста, дождитесь окончания поиска.

Коллективная материальная ответственность, также как и состоит из двух человек – одного работника, договор должен быть переоформлен. Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной.

Права и обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве. Ответственность арбитражного управляющего. Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротстве.

Найти кулон - к творческому вдохновению. Подвеска с цепочкой упала с шеи - упустить хороший шанс. Жемчужное колье снится к ревности и слезам.

В качестве бонуса, все ваши объявления о продаже квартиры или дома будут бесплатно транслироваться на популярном сервисе Яндекс. Недвижимостьчто дополнительно привлечет несколько сотен целевых просмотров. Дать объявление бесплатно.

Туристический сезон нон-стоп.

Ученический договор Раздел X. В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства. Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений: - свобода труда, включая право на труд; - запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере; - защита от безработицы; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др. Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и статьи: 1.

Такие следы принято в криминалистике именовать следами преступления. Совершенно очевидно, что в зависимости от способа совершения определенного вида преступлений будут различные следы. По делу об изнасиловании следователем изъято нижнее белье потерпевшей со следами биологического происхождения и многочисленными разрывами. Примеры группы вопросов по знанию основ законодательства о федеральной государственной службе в системе Следственного комитета Российской Федерации 1. Примеры группы вопросов по знанию Конституции Российской Федерации 1. Какой из органов государственной власти уполномочен осуществлять власть посредством конституционного судебного контроля.

Гражданам России и Республики Беларусь проставляют соответствующую печать в документы, удостоверяющие личность. Штамп о заключении брака в документы, удостоверяющие личности граждан других государств, не проставляется. Проведение торжественной церемонии остается на ваше усмотрение, но, если вы считаете, что она необходима, заранее уточните в выбранном вами отделе ЗАГС, предоставляется ли там такая услуга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Комментариев: 3
  1. dbusbenro

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка....

  2. Богдан

    Ваша фраза великолепна

  3. Арсений

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.