Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Могут ли сократить отца если у семьи ребенок на инвалидности

Могут ли сократить отца если у семьи ребенок на инвалидности

По решению собственника организация была реорганизована. В связи с реорганизацией работодатель принял решение о сокращении штата. Работник подписывать уведомление об увольнении отказалась. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается ч. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале.

Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие.

При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей. Так, ч. Кроме того, защита распространяется не только на матерей, но и на другого родителя или законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем в семье. Подобная ситуация произошла недавно в одной крупной российской FMCG-компании.

Одна из сотрудниц перестала выполнять свои должностные обязанности, прямо прописанные в ее должностной инструкции. В связи с этим работодатель планировал применить к ней дисциплинарное взыскание, но для этого ему не хватило доказательств. Проанализировав ситуацию и оценив бизнес-процессы, руководство компании решило сократить соответствующую штатную единицу, распределив обязанности сотрудницы между другими работниками.

В соответствии с ТК РФ сотрудницу уведомили о сокращении за два месяца и предложили имевшиеся вакансии. Сотрудница, в свою очередь, заявила работодателю, что ее нельзя сокращать, так как она является одинокой матерью, а затем заявила, что ей предлагают не все вакансии, имеющиеся в организации.

На сегодняшний день дело движется к трудовому спору, только вот финал его неочевиден. Давайте рассмотрим, кто и как определяет статус одинокой матери, что говорят суды по этому вопросу и какие нюансы надо знать, предлагая вакансии такому сотруднику при сокращении.

Это может показаться удивительным, но сегодня официального определения понятия одинокой матери, так же как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал г. Иными словами, это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Иными словами, перечень таких обстоятельств остается открытым. Так или иначе, подтверждение статуса одинокой матери, как и одинокого отца, носит индивидуальный характер и разбирается в каждом конкретном споре.

При этом суды требуют предъявить веские доказательства того, что сотрудник относится к защищенной категории. Отметим, что сами по себе развод и невыплата алиментов таковыми не являются. Рассмотрим несколько кейсов. Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она заявила, что является одинокой матерью, и обосновала свою позицию тем, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок, в то время как брак с отцом ребенка расторгнут, отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница не является одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст. Суд обосновал свою позицию тем, что на день увольнения в распоряжении работодателя были паспорт сокращаемой сотрудницы, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус сотрудницы как одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела приобщено решение о лишении отца ребенка родительских прав.

Однако суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о данном решении.

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарская область от Уволенная в связи с сокращением сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По ее мнению, она является одинокой матерью, потому что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила свидетельства об их рождении. При этом других доказательств, подтверждающих, что она является единственным лицом, несущим родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, оставшихся без отца, женщина не предоставила.

Суд пришел к выводу, что для применения в отношении нее гарантий, предусмотренных ч. Тем не менее требования о восстановлении сотрудницы на работе удовлетворил, поскольку работодатель, сокращая штат, не учел преимущественное по сравнению с другими работниками право истицы на оставление на работе.

Решение Дзержинского районного суда г. Ярославля Ярославская область от Отметим, что анализ судебной практики апелляционной инстанции показывает, что для признания сотрудницы одинокой матерью надо предоставить суду веские доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка. Работница обратилась в суд после увольнения по сокращению штата.

Она посчитала действия компании незаконными, так как является одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Апелляционная инстанция указала, что суд правильно руководствовался положениями абз.

Суды обратили внимание, что сотрудница не предъявила какие-либо доказательства, которые однозначно и достоверно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетнего ребенка. К тому же не было никаких доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от Сотрудница обратилась в суд в связи с ее незаконным сокращением. Кроме восстановления на работе и взыскания заработка за время прогула, она также потребовала компенсировать ей расходы на оплату услуг представителя юриста. Женщина заявила, что она — одинокая мать, так как брак с отцом ребенка расторгнут и она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь.

Московский районный суд г. Твери Апелляция оставила решение первой инстанции без изменений. Суд объяснил, что сотрудница не предоставила доказательств того, что является единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетней дочери. Расторжение брака, раздельное проживание родителей и задолженность по алиментам за прошлое время сами по себе не подтверждают обязанность относить сотрудницу к категории одинокой матери.

С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу, что гарантии в соответствии со ст. Апелляционное определение Тверского областного суда от Таким образом, решение об отнесении работающей женщины к категории одиноких матерей и применении к ней гарантий, установленных ч.

При этом суды, как правило, не признают право работающей женщины на использование гарантий, если в ходе разбирательства она не предоставила достаточных доказательств уклонения отца от воспитания ребенка.

Проводя процедуру сокращения, FMCG-компания из приведенного в начале статьи кейса действовала в соответствии с законодательством. В частности, сотрудницу уведомили за два месяца до расторжения трудового договора и несколько раз предлагали ей в письменном виде имеющиеся в компании вакансии. Здесь сотрудница обратила внимание на два момента:. Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с ч. О чем в такой ситуации говорит закон?

Трудовой кодекс РФ не раскрывает порядок предложения имеющихся вакансий сокращаемому работнику. Например, нет требования о том, что уведомлять надо письменно в двух экземплярах, на одном из которых должен расписаться сотрудник, чтобы подтвердить свое ознакомление.

В то же время обязанность предлагать вакансии есть, и работодателю необходимо выбрать такую форму информирования, которая позволит в случае судебных разбирательств доказать, что сотруднику вакансии действительно предлагали. Кроме того, компания вправе указывать дату, до которой вакансии остаются актуальными. Это право основано на конституционном праве работодателя принимать необходимые кадровые решения подбор и увольнение , обеспечивая при этом гарантии трудовых прав сокращаемого человека.

При этом закон уточняет круг вакансий, которые надо обязательно предлагать. Так, вакансии должны подходить по состоянию здоровья работника, уровню квалификации такой же или ниже и по месту выполнения работы. Также надо учитывать реальную возможность выполнять другую работу с учетом образования, квалификации и опыта ч.

В то же время, если компания предложила все имеющиеся вакансии, в том числе не соответствующие квалификации, то компания не обязана переводить сотрудника на позицию, которая не соответствует его образованию и опыту если он согласился на эту вакансию.

И если компания не получит от сотрудника согласие на перевод на ту работу, которую он сможет выполнить с учетом квалификации, здоровья и опыта, то человека можно сократить. В данном случае предложение всех имеющихся вакансий, даже тех, которые не соответствуют квалификации, не будет считаться введением в заблуждение. Правомерной будет и просьба к сотруднику принять и озвучить свое решение до определенной даты. Если человек не ответит вовремя на уведомление, работодатель вправе принять на работу другого кандидата.

Этот вывод подтверждается судебной практикой, в частности, об этом говорит Апелляционное определение Приморского краевого суда от Конечно, сотрудник может принимать решение о предложенных вакансиях вплоть до даты сокращения, но в пределах срока, который работодатель дал сотруднику для ответа.

Этот вывод основан на положениях ст. Судебная практика показывает, что сокращение могут признать незаконным, но только если компания приняла на свободную позицию нового работника, не предложив вакансию сокращаемому сотруднику.

В связи с изложенным мы рекомендуем предлагать работникам вакансии в день увольнения — это обеспечивает соблюдение порядка сокращения и минимизирует риски работодателя. Кроме того, работодатель вправе исключать вакансии из штатного расписания, даже если они ранее предлагались сокращаемой сотруднице.

Для исключения вакансии из расписания необходимо издать приказ по основной деятельности. Это важно. Если работник оспорит сокращение, суд может сверить штатное расписание на дату уведомления о сокращении и на дату увольнения.

Таким образом проверяется, что в период сокращения человеку предлагались все имевшиеся вакансии. Также суды становятся на сторону работодателей в том, что объявления о работе на сайтах в интернете не являются вакантными должностями. Вакантной считается свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем.

Иными словами, сокращаемому работнику не могут быть предложены должности, которые сохранялись за работниками, находившимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Об этом, например, говорит Апелляционное определение Московского городского суда от Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Выплаты на первого ребёнка получили более полумиллиона семей.

Социально-трудовые гарантии, семьям воспитывающим ребенка-инвалида

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от Гражданин А. Остаев обратился с жалобой о проверке конституционности положения ч. Основанием для подачи жалобы послужило решение Савеловского районного суда г. Москвы от Заявитель является отцом троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой — инвалид. Жена находится дома и осуществляет уход за детьми, соответственно, не работает.

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида?

В соответствии с ч. При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. С учетом описанной в вопросе ситуации полагаю, что Вас нельзя отнести к одинокой матери или к единственному кормильцу, поэтому указанные выше нормы не применимы к сложившейся ситуации, и увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно. Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Ещё

Не могут в том случае, если ребенку нет 18 лет и Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Сократить не могут только в том случае, если отец ребенка-инвалида до 18 лет воспитывает без матери, или если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Нельзя сократить отца, который содержит на свою зарплату ребенка-инвалида младше 18 лет

Особой поддержкой, вниманием и заботой пользуются семьи , воспитывающие детей — инвалидов часть вторая ст. Часть первая ст. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным в том числе с наличием ребенка ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Памятники архитектуры и истории. Развитие метрополитена. Северный округ. Северо-Восточный округ. Северо-Западный округ.

Увольнение единственного кормильца

А согласно п. В итоге суд согласился с доводами истца и его законных представителей - специалистов юридической консультации ЛФП. Поддержал их позицию и участвовавший в заседаниях представитель прокуратуры. Суд вынес решение: признать увольнение инженера незаконным, восстановить его на работе в должности начальника участка, взыскать с работодателя средний заработок незаконно уволенного за время его вынужденного прогула в размере более тысяч рублей и компенсацию морального вреда - 30 рублей. А не так давно, по информации юридической службы ЛФП, в организации, так ревностно охраняющей коммерческую тайну, которая, как выяснилось, тайной вовсе и не является, сменился руководитель, а восстановленный на работе инженер получил повышение и теперь работает в Москве.

Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида. Может ли работодатель сократить данного работника? Как можно доказать, что его жена имеет доход и наш работник не является единственным кормильцем семьи? Если по формальным признакам супруга работника будет.

Сегодня - заявка на кредит, завтра - деньги. Мы ценим время, поэтому не заставим долго ждать. Просто оформите заявку, узнайте решение банка и получите кредит. Платите так, как вам удобно: через банк, терминалы или онлайн-переводом.

Тема: Увольнение по сокращению одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида

Остаётся третий вариант:. Когда кредит погашен досрочно, прекращается и действие дополнительных соглашений. Предположим, вы взяли кредит на три года и погасили его за два.

Нас не прогонят

С подачи заявления или с приглашения. По закону загранпаспорт оформляется не более одного месяца с момента подачи документов. Как правило все происходит быстрее.

Положение ч. Согласно абз.

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки. Как заполнить карточку учета организации. Карточка учета организации - что это за документ. Как его заполнять и кто должен его заполнять. Есть ли унифицированный бланк или можно разработать свою форму.

То же нужно сказать и о несчастьях исторических, войнах, революциях, потери отечества, социальной деградации. Революция есть возмездие за грехи прошлого и искупление. Она говорит об общей вине. Никто не может чувствовать себя изъятым из общей вины, из общей судьбы. И только переживание вины делает революцию переносимой.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знай свои права: Ребенок-инвалид и инвалид с детства - что это такое? В чем разница?
Комментариев: 1
  1. Аполлинария

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.