Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Как увольняют с декретной ставки

Как увольняют с декретной ставки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение с декретной ставки.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер. Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления. Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества.

Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода — отпуск, связанный с беременностью и родами точнее, больничный и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно. Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий. В таком случае, все будет зависеть от сроков. Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против.

По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме если есть подходящие для ее квалификации , если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом. При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка. Потенциальные плюсы декретного места Менее жесткий отбор. Декретная вакансия — это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата.

Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника.

Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе.

Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. Обычные трудовые права. Декретная ставка — это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

По итогу описанного к сожалению в общем и целом никаких плюсов в трудоустройстве на декретную ставку нет, а рисков предостаточно. Расходы года нельзя перенести на г. У вас по итогам г. Убыток за предыдущий В нем сказано, что: Настоящее Положение устанавливает Транспортный налог - это региональный налог. Земельный налог - это местный налог. Особенности по этим налогам Главная Отпуски, больничные, отгулы Декретная ставка. Достоинства и недостатки. Содержание страницы. Теги по теме. Комментарии 1.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как поступить при увольнении с декретной должности

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Филиал вливается в другой. Уважаемые юристы, добрый вечер.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

Увольнение с декретной должности

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас - Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее - компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору. На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию. Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий? Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря?

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору , то есть до выхода основного сотрудника. Сейчас проводятся сокращения в связи с ликвидацией организации, всем коллегам вручили ув-е о сокращении, а мне сказали, что меня сокращать нельзя в связи с тем, что отношусь к защищенной категории. На данный момент ни другую должность ни условий расторжения трудового договора предложено не было.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Увольнение с декретной ставки

В течение 10 дней после покупки автомобиля новый владелец обязан зарегистрировать его на. Если срок прошёл, а этого не произошло, прежнему владельцу могут приходить штрафы и транспортный налог на транспортное средство, которое фактически ему уже не принадлежит. Чтобы не платить лишнее, на Госуслугах можно подать заявление о Прекращении регистрации транспортного средства прежним владельцем через 10 дней после продажи. Не нашли ответа на свой вопрос. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас и получите юридическую консультацию: 8 Волоколамск Это быстро и бесплатно. Если авто привезен из-за границы и в ПТС первым вписаны таможней вы, то договор купли-продажи не нужен.

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе? то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку.

Телефоны инстанций. Правительство Тульской области Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области Управление Федеральной службы судебных приставов по Тульской области Управление Министерства юстиции РФ по Тульской области Управление Федерального казначейства по Тульской области. Лица, не выполняющие данные требования, в здание Тульского областного суда не допускаются. С 1 октября года изменился порядок подачи кассационных жалоб на судебные акты, подробнее можно узнал по ссылке.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Условия кредита зависят от периодов, в течение которых действует договор. Правила предусматривают три периода:. Длится до 1 декабря года.

Декретная должность плюсы и минусы: что это такое?

Таким образом, ответственность обоих владельцев транспортных средств застрахована, что является основанием для прямого возмещения убытков статья Указанная правовая позиция изложена в п. По вине водителя, являющегося работником "Организации", совершено ДТПв результате чего поврежден автомобиль предпринимателя Григорьева, которому причинен ущерб на сумму рублей. Ущерб, причиненный работником организации, возмещает организация, поскольку именно она является владельцем транспортного средства. Комментарии: если размер возмещения, выплаченного страховщиком по договору добровольного имущественного страхования, превышает страховую сумму по договору ОСАГО, к страховщику в порядке суброгации наряду с требованием к страховой организации, обязанной осуществить страховую выплату в соответствии с Законом об ОСАГО, переходит требование к причинителю вреда в части, превышающей эту сумму гл.

Медицинские компании подчас предусматривают предоставление части зарплаты медицинскими услугами работнику и членам его семьи.

Более подробную консультацию по данному вопросу можете получить в органах социальной защиты по месту жительства. Перечень категорий граждан, имеющих право на ежемесячную денежную выплату ЕДВ. Основание для отнесения к категории. Статьи закона, в который внесены изменения. Статья Федерального закона от В По кругу лиц.

Найти кредит без подтверждения доходов в Оренбурге. Срок кредита 3 месяца 6 месяцев 9 месяцев 1 год 1. Без поручителей. Найдено 70 кредитов. Еще параметры.

Регистрация по виду на жительство. Рассмотрим наиболее существенные преимущества процедуры приема в гражданство РФ в упрощенном порядке по программе переселения соотечественников в Россию. С заявлением о выдаче разрешения на временное проживание в России участник Государственной программы и члены его семьи имеют право обратиться без учета утвержденной Правительством России квоты. На практике, данное обстоятельство имеет весьма существенное значение, так как для многих категорий иностранных граждан и лиц без гражданства подача заявления о выдаче РВП с учетом указанной квоты очень часто становится трудно преодолимым, а в некоторых случаях, и вовсе не преодолимым в течение многих лет препятствием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольняют с ОАО РЖД
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.