Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Как должен работать беременная кассир

Как должен работать беременная кассир

Да можете, настаивать, а так же учитывайте, что труд кассира в магазине, может быть противопоказан по многим показаниям. И эти моменты Вы можете использовать при общении с работодателем. В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя. Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 - 60 дБ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Первое, что необходимо определить работодателям, — вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница.

А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3. Но "опереться" на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения — сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.

Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить "опасный" вид деятельности — отменить разъезды или предоставить офисную работу. Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа.

Первый — дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ — заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод — желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на "легкий труд", а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия.

Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо.

Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск. Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ , а вводят "легкий труд" практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия "подходящих" вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере. Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS.

Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на " Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин ", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен.

Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными. Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод. Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров.

Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше.

Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября г. А во-вторых, "закрыть" вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе глава В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора.

Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд — это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.

В любом случае вводить "дистанционность" необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно. Теги: ИП , оплата труда , охрана труда , практические ситуации , судебная практика , трудовые отношения , физлица , юрлица , Минтруд России , Елена Кожемякина. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Мнения Авторы Кожемякина Елена Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Можно ли заставить работать стоя?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Беременная женщина — это работник особой категории. Гарантии, предусмотренные для беременных работниц, содержат как запреты на выполнение определенных работ, так и ограничения по условиям труда для некоторых видов работ. Поэтому с новым статусом работнице может потребоваться смена условий труда либо их облегчение. Документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда, является медицинское заключение ВКК или МРЭК далее — заключение. Этот документ является для нанимателя обязательным к соблюдению.

Работа во время беременности

По требованию работодателя работница должна представить подтверждающую ее состояние справку от врача или акушерки. Если на предприятии работает беременная или кормящая грудью работница, то для нее следует обеспечить использование комнаты отдыха с возможностью прилечь. Когда работодатель узнал о беременности или кормлении грудью работницы, он должен снова пересмотреть в анализе рисков работу, которую выполняет беременная или кормящая грудью работница, и оценить факторы опасности, исходя из состояния работницы. Узнав о беременности работницы или о том, что работница кормит ребенка грудью, работодатель должен в случае соприкосновения работницы с нижеприведенными факторами опасности, работами или производственными процессами оценить на основании их характера, уровня и продолжительности риски для здоровья работницы, а также возможное вредное влияние на течение беременности или здоровье кормящегося грудью ребенка. После проведения оценки рисков работодатель обязан проинформировать работницу о результатах оценки рисков и мерах, принимаемых для обеспечения для нее безопасной рабочей среды. Работодатель должен проводить дополнительный анализ рисков работы женщины, у которой есть право на отпуск по беременности и родам, но которая не кормит ребенка грудью. При оценке рисков следует выявлять все встречающиеся в работе работницы риски и давать адекватную оценку рискам. Важно не допускать недооценивания рисков. Если оценка рисков не проводится основательно и по существу, и в результате этого какой-либо фактор опасности останется не выявленным или его влияние будет недооценено, последствия могут быть трагичными. Если работодатель в ходе оценки рисков не может дать адекватную оценку размеру риска для здоровья или безопасности выполняемой работы или у него возникают в связи с этим вопросы, следует проконсультироваться с работницей и при необходимости с врачом или акушеркой.

Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2,

Здравствуйте можно у вас про консультироватся моя супруга беременная у нее 13 неделя и она работала продавцом на выкладке товара в гипермаркете ей стало тяжело и врачи ей дали справку о легком труде когда она ее принесла ей сказали зачем ты ее принесла что ты теперь хочешь занимать место в торговом зале. Добрый вечер, Александр! Давайте я Вам сначала соответствующую статью выложу, а потом разъяснения дам. ТК РФ Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Специализация Юридические услуги бизнесу. Вопросы взыскания задолженности. Трудовое законодательство.

Является ли работа кассира легким трудом?

Барнаула куда меня направили разбираться не отвечает. В течение 3-х дней не могу дозвониться. Все отзывы о ОТП Банк. ВТБ Банк Москвы.

Юрий Полникова Марина Николаевна Срок рассмотрения заявления составляет до 10 суток. По результатам рассмотрения заявлений и сообщений об административных правонарушениях должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, в пределах своей компетенции принимается одно из следующих решений : Заявления и сообщения о происшествиях рассматриваются в срок, определенный руководителем начальником территориального органа МВД России с учетом требований части 3 статьи 8 и статьи 12 Федерального закона от 2 мая г. По результатам рассмотрения заявлений и сообщений о происшествиях руководителем начальником территориального органа МВД России принимается одно из следующих решений : Информация о решениях по заявлениям и сообщениям о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях в течение 24 часов с момента их принятия направляется заявителю в письменной форме или в форме электронного документа. О возбуждении дела об административном правонарушении; Об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении; О передаче заявления сообщения об административном правонарушении и материалов его проверки на рассмотрение государственного органа, органа местного самоуправления, организации или должностного лица, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, по подведомственности; О передаче заявления сообщения об административном правонарушении и материалов его проверки в иной территориальный орган МВД России по территориальности. О передаче заявления сообщения о происшествии и материалов его проверки на рассмотрение государственного органа, органа местного самоуправления, организации или должностного лица, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, по подведомственности; О передаче заявления сообщения о происшествии и материалов его проверки в иной территориальный орган МВД России по территориальности; О приобщении заявления сообщения о происшествии и материалов его проверки к материалам номенклатурного дела, прилагаемого к КУСП; О приобщении заявления о происшествии к розыскному делу; О передаче заявления о происшествии в подразделение делопроизводства. Ответ Вам должны дать в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30.

Совесть выжжена, душа потеряна. Да, она попала в беду и затянула. И ты для нее как дойная корова, ты хорошо зарабатываешь, она тобой пользуется. Наши разговоры подействовали. Она съехала от. Позже сын сказал ей, что им надо расстаться. Она схватила нож, пырнула. Пять суток он был в реанимации, перенес две операции.

Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие.

Удобные детские площадки, лифты в метро, пеленальные столики и микроволновки для детского питания в магазинах. Добраться до Германии, Австрии, Словакии и Польши на машине можно всего за несколько часов. Сезоны сменяют друг друга без резких перепадов. В каждый из них город красив по-своему. Бесплатное начальное, среднее и высшее на чешском языке.

Сон предостерегает Вас: кривотолки вокруг Вашего имени приведут к Вашему позору. Показать ещё толкования сонника. Спросите толкователя к чему снится Украли золото Опубликуйте свой сон бесплатно в разделе Толкование снов и наши Толкователи сноввозможно, смогут растолковать вам к чему снится Украли золото во сне.

В сферу действия трудового права включены иностранные работники и работодатели, международные организации. Важнейшим международным источником, регулирующим труд иностранных работников, является Конвенция МОТ N 97 "О трудящихся-мигрантах" заключена в г. Женеве 1 июля года.

На момент выпуска новшества подготовлено около обзоров изменений по наиболее распространенным договорам: купли-продажи, поставки, подряда, займа, аренды, залога и др. Материалы регулярно обновляются.

Мир раздвоился на До и После. Может вы сможете мне что то подсказать. Честно говоря сейчас вообще не укладывается это в голове. Ведь есть ещё младший сын и он тоже теперь в зоне риска.

В этих постановлениях прямо указывается, что до вынесения судебного решения административные органы и должностные лица, реализующие полномочия по осуществлению мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, вправе изымать у нарушителей вещи и документы, поскольку подобная мера не является санкцией за совершенное правонарушение и не связана с лишением имущества. Вместе с тем Конституционный Суд РФ подчеркнул, что в силу ч. Подчеркнем, что вещи, явившиеся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документы, имеющие значение доказательств по делу об административном правонарушении, изымаются на время, до принятия по этому делу решения. После рассмотрения этого дела, в зависимости от назначенного наказанияорудия совершения и предметы административного правонарушения либо конфискуются, либо реализуются при возмездном изъятиилибо изымаются из оборота и подлежат передаче в соответствующие организации или уничтожениюлибо возвращаются законному владельцу, а при его неустановлении передаются в собственность государства. В постановлении по делу об административном правонарушении должны быть решены вопросы об изъятых вещах и документах.

Федерального закона от Детям в возрасте до трех лет; 2. Детям в возрасте до шести лет из многодетных семей; 3. Это следующие заболевания: 1.

Комментариев: 3
  1. Надежда

    вообще интересно, конечно.

  2. entangedis

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Сильвия

    интересную статью. Вот за это Вам большое спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.