Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Если коллективный договор составлен 5 лет назад как от него избавиться

Если коллективный договор составлен 5 лет назад как от него избавиться

Сортировка по: релевантности дате. Как быть с сотрудниками на период приостановки деятельности предприятия из-за карантина, если в трудовом отпуске и в отпуске без содержания все уже были положенные по Трудовому кодексу 90 дней? С 10 июля все детские сады вновь закрыты, в связи с распространением коронавируса и увеличением смертности. Все сотрудники были как в трудовом отпуске, так и в отпуске без сохранения заработной платы 90 дней, положенных по Трудовому кодексу. Трудовым законодательством такой отпуск не предусмотрен. Однако в налоговом законодательстве упоминаются выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением оплаты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вопросы и ответы

Сортировка по: релевантности дате. Как быть с сотрудниками на период приостановки деятельности предприятия из-за карантина, если в трудовом отпуске и в отпуске без содержания все уже были положенные по Трудовому кодексу 90 дней?

С 10 июля все детские сады вновь закрыты, в связи с распространением коронавируса и увеличением смертности. Все сотрудники были как в трудовом отпуске, так и в отпуске без сохранения заработной платы 90 дней, положенных по Трудовому кодексу.

Трудовым законодательством такой отпуск не предусмотрен. Однако в налоговом законодательстве упоминаются выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением оплаты.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать дополнительные права и гарантии работникам локальными актами предприятия. Может ли физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, устроиться на работу на полную ставку в компанию? Индивидуальный предприниматель может осуществлять трудовую деятельность.

Законодательство не содержит ограничений для индивидуального предпринимателя по трудоустройству и заключению трудового договора с работодателем. Трудовой кодекс оговаривает, что субъектами трудовых отношений могут быть граждане Узбекистана, а также иностранные граждане и лица без гражданства,.

Это объясняется тем, что Инструкция о порядке ведения трудовых книжек рег. Вопрос по теме Инструкция о порядке ведения трудовых книжек рег. Какие изменения будут для спортсменов в ожидаемом новом Трудовом кодексе? Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

В настоящее время на территории Узбекистана действует Трудовой кодекс, утвержденный Законом Республики Узбекистан от В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматриваются. Имеет ли право наша организация не продлевать трудовой договор в связи с его окончанием? В штате имеется сотрудница, которая предоставила справку о беременности. Срок окончания ее трудового договора Срочный трудовой договор может быть прекращен, в том числе и с беременной женщиной.

Трудовые договора, заключенные на определенный срок срочные прекращаются по истечении их сроков ст. С беременными женщинами такие договора прекращаются с обязательным их трудоустройством, которое осуществляется работодателем. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора ч.

Договоров около 30 за 8 лет. Нет, не ставится. На лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса и иных актов трудового законодательства. Оформление трудовых книжек на данных лиц не предусмотрено. Однако, если в периоды выполнения работ по ГПХ у физического лица не было постоянной работы по трудовым договорам, период выполнения работ по таким договорам будет засчитан в трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд п.

Для этого необходимо предъявить подтверждающие документы, в том числе и заключенные договора ГПХ. Физическому лицу, обратившемуся с просьбой внести записи в трудовую книжку о работе по ГПХ необходимо отказать, разъяснив требования действующего законодательства. В своей поздравительной речи 7 марта г. Президент нашей страны объявил, что отныне к работающим женщинам, достигшим пенсионного возраста, пункт 7 части 2 статьи Трудового кодекса РУз применяться не будет вплоть до достижения ими летнего возраста.

Однако некоторые работодатели эту новость воспринимают скептически, ссылаясь на отсутствие изменений в существующем законодательстве. Данное право закреплено в Постановлении Президента. Действительно, по настоящее время соответствующие изменения в Трудовой кодекс не внесены. Трудовой кодекс имеет более высокую. Да, в рассматриваемом случае работодатель имеет право прекратить трудовой договор. В связи с тем, что предупреждение о намерении прекратить трудовой договор с работницей по инициативе работодателя п.

Однако, до настоящего времени в Трудовой кодекс соответствующие изменения не внесены, что может вызвать ряд вопросов и обращений. Несмотря на то, что Трудовой кодекс имеет более высокую юридическую силу по сравнению с Постановлением Президента, рекомендуем Вам, в целях защиты прав работающих женщин, после 1 мая года придерживаться новой нормы, во избежание обращений работников в судебные инстанции. У нас стоматологическая поликлиника. Хирург приходит 6 раз в месяц в определенные дни.

Расчет зарплаты мы производим из оговоренной суммы за фактически отработанные дни. Да, заключение трудового договора о работе по совместительству с хирургом возможно, с условием ограничения продолжительности рабочего времени не более одной месячной нормы. В компании с работником был заключен срочный договор с ноября месяца года по январь год.

Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров в целом, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Согласно ст. Трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен момент окончания работы по договору.

Трудовой договор, в котором оговорен момент окончания работы по договору, является срочным. Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров вообще, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Нашей сотруднице исполнилось 54 года. Работодатель вправе прекратить трудовой договор по основанию, установленному п.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. При прекращении трудового договора с работником по п п. Должно ли предприятие, не являющееся государственным, оплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, проработавшей более 6 месяцев?

Обязательно ли выплачивать и предоставлять трудовой отпуск работникам? Мы не являемся гос. Дайте, пожалуйста, конкретный ответ с ссылками на действующие законодательные акты. Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин. Трудовые отношения в РУз регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Законодательство о труде состоит из Трудового кодекса и других актов законодательства ст.

Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан ст. При этом, не имеет значение является ли предприятие государственным, или нет. Трудовым кодексом установлены. На них не распространяются и другие права и гарантии, определенные Трудовым кодексом. Нет, не будет. Это значит, что лицам, работающим по ГПД, не предоставляются трудовые отпуска, не оплачиваются больничные листы.

Если договором не предусмотрена данное условие, оплата производится по согласованию сторон. Заключен договор гражданско-правового характера между иностранной юридической фирмой нерезидентом РУз и физическим лицом, гражданином РУз Ташкент , для выполнения работы по шеф-монтажу на стройплощадке на объекте в г.

Лицам, работающим по ГПД, не предоставляются трудовые отпуска,. На всех объектах необходимо присутствие медицинского работника. До сих пор наша организация заключала договор с медсанчастью при другом АО. Однако с 1 мая медсанчасть сократила медработников, работающих на наших объектах. Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

В связи с этим следует признать. Руководитель предприятия иностранец просит издать приказ об объявлении праздничного дня а именно 8 декабря в данном случае выходным днем.

При прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все годы, когда он не пользовался отпуском по вине работодателя ст. Примечание:Перевод из одной организации в другую был возможным до 1 апреля года, то есть до введения Трудового кодекса Республики Узбекистан, который устанавливил, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он мог быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращался и заключался новый трудовой договор. Нет, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах для физлиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, не предусмотрены. По Трудовому кодексу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.

В Налоговом кодексе дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, предусмотрены в составе компенсационных выплат п. В свою очередь отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. Лица, работающие по договорам ГПХ, за выполнение работы услуги. Предприятие государственное. Согласно статье ТК, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания.

Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи настоящего Кодекса 3 прекращение трудового договора в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут. Да, рекомендуется. В ряде случаев ссылка на статьи Трудового кодекса в приказах обязательна, что определено самим Трудовым кодексом. Иначе, оказывается, действия могут быть признаны прекращением трудовых отношений по ст.

В комментариях Трудовому Кодексу издания г. Гасанов, Е. Соколов, в книге третьей есть образец заявления есть противоречие в законодательстве Оба варианта оформления правомерны, так как подтвержают наличие согласия сторон и достижение соглашения по поводу расторжения трудового договора.

Указанные заявителем разные мнения по правильному оформлению прекращения трудового договора по соглашению сторон п. Сейчас пришло время получить гражданство России.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Сегодня в условиях рыночной экономики не редко возникает проблема девальвации национальной валюты и не говоря уже об инфляции экономики страны, а также последствия таковых экономических явлений. Несмотря на обширность данного вопроса, хотелось бы отметить возможность частичного решения последствий данных проблем. В частности одним из последствий является обесценивание денежных средств, как в целом граждан, так и субъективно работников частных предприятий, и меры защиты при таких явлениях. В современном мире остро стоит вопрос повышения благосостояния граждан страны. Почему так в нашей стране?

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон?

Ответы юриста

Maksim: Добрый вечер, мы с другом снимаем квартиру. Договор был составлен на имя моего друга. Хозяин требует съехать за 4 дня, то есть до 1. При случае разрыва контракта он обязан предупредить за месяц и выплатить компенсацию за последний месяц. Как нам поступать, ведь нереально за 4 дня что-либо найти и съехать. Подскажите, пожалуйста, так как мы в отчаянии. Ответ: Решение вашего вопроса требует изучения договора найма и реальной ситуации, связанной с оплатой проживания, а также пользования имуществом в соответствии с условиями найма и законом. Если вы, как наниматели, не нарушали перечисленные выше условия договора, полностью оплачивали проживание, коммунальные услуги, не портили умышленно арендуемое имущество, не нарушали закон "О тишине", причиняя беспокойство соседям и в остальном полностью соблюдали требования законодательства, в том числе санитарных норм, то вы вправе требовать от собственника исполнения договора в полном объеме, а в случае его отказа - обратиться в органы полиции за помощью, обосновав свои действия договором найма. Ксения: Недавно умер мой папа. Ответ: Чтобы приобрести наследство, наследник должен его принять.

Коллективный договор - необходимая реальность

Просим Вас установить специальный браузер для работы с ЭЦП. Заключение коллективного договора прежде всего — в интересах работников и их представительных органов. Заключение коллективного договора, позволяет отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие каждого работника. В частности статья 37 Трудового кодекса предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:.

Главная Документы Статья

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Хитрости коллективного договора

Игорь, очень интересно, Игорь. Подскажите, скольким людям вы помогли избежать суицида. Какими методами решали ситуации.

Истец: Абузарова Р. Истец: Жариков М. Истец: Машинский П. Ответчик: АО "Международный аэропорт "Внуково". Истец: Тагирбеков М.

Если я буду управлять автомобилем без прав, могут ли меня заранее лишить прав, если нет, то какое наказание и отправят ли машину на штраф стоянку. Штраф будет от до 15 тысяч рублей и эвакуация автомобиля на штрафстоянку, а это еще дополнительные расходы. Моя супруга собственница тс, но без водительского удостоверения, если она за управлением тс какой штраф и какие последствия. Ему будет штраф от 5 до 15 и эвакуация автомобиля. Забрать машину должен будет человек с правами.

Необходимо параллельно вести бумажные трудовые книжки, если они женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до определенный срок не более 5 лет: на время выполнения определенной работы. У нас на предприятии не составлен коллективный договор, нет профсоюза.

Это могут быть карты оплаты интернета, телефона, на лотерейных билетах, парковочных квитанциях, кредитки, бонусные и дисконтные карточки, сувенирная продукция… Изготовление скретч карт в Москве В зависимости от поставленной цели использования выбирается материал, из которого в последующем будет изготовлена карта со скретч слоем. У нас вы можете оформить заказ на следующие изделия с использованием защитного слоя: скретч карта из пластика; скретч карта из картона; карточки для бонусных розыгрышей и лотерей; карточки с разовым паролем для учреждений банка; карта мира со скретч слоем, для активных путешественников, стирается слой с той страны, которую вы только посетили; календарь перекидной со скретч слоем; плакаты, брошюры, листовки и другая продукция с защитным слоем. Процесс производства занимает три этапа: печать карты с использованием цвета; нанесение информации на карту; нанесение защитного слоя, на секретную информацию. Способы и виды нанесения защитного слоя: скретч стикер - это небольшая наклейка, с уже имеющимся на ней защитным слоем. Достоинством служит быстрота нанесения, недостатком - наклейку можно отклеить, воспользоваться секретной информацией, и снова приклеить, не повредив ее; трафаретная печать скретч слоя - защитный слой наносится специальной краской - клеем.

В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток. Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность - 90 или дней. N н.

КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница" Зарплата высокая Жильё предоставляется, - врач-акушер-гинеколог, - врач-хирург, - врач-анестезиолог-реаниматолог, - врач-педиатр участковый, - врач-терапевт участковый, - врач общей практики семейный врач- врач функциональной диагностики, - врач ультразвуковой диагностики, - врач-рентгенолог, полный соц. Полностью официальный доход. Предоставление арендного жилья, обставленного мебелью и техникой за счет организации.

В результате преступных действий Щ.

Основное отличие программы "Переселение соотечественников", впервые принятой в году, заключается в том, что подтверждать знание русского языка заявителям не. Они могут выбрать любой из участвующих в программе регионов, найти там подходящую для себя вакансию и переехать. Для подачи документов, помимо свидетельства о рождении и данных о месте рождения родственников, требуется подтверждение получения высшего образования или аттестат из школы, информация о наличии ученой степени, если она есть, а также трудовая книжка. Регионы разделены на категории: "преимущественно стратегически важные", "регионы, где реализуются крупные инвестиционные проекты", а также "регионы с устойчивым социально-экономическим развитием".

Мы с мужем граждане Украины. Уехавшие по причине войны на Донбасе. В России оформили свидетельство. Являюсь гражданкой РФ. Продаю одну квартиру, затем покупаю другую.

Есть письмо от застройщика, от октября о переносе срока сдачи в эксплуатацию на 3 квартал Соглашение не подписывали. Можно ли сейчас направлять уведомление о расторжении застройщику или пока только через суд. Как Вы считаете, есть ли смысл разговаривать с застройщиком если цель - вернуть только сумму за квартиру и проценты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О коллективных договорах
Комментариев: 5
  1. Рубен

    Ваше сообщение, просто прелесть

  2. Ратмир

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда.

  3. Дарья

    Я ща умру от смеха

  4. enbirochi70

    не, я такое не люблю!

  5. Римма

    Запись невозможна: диск переполнен (П)овтор, (Ф)ормат, (З)вонок #911?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.