Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > продажа > Дополнительное соглашегие к трудовому договору оплата тркдп в мед учреждегиях

Дополнительное соглашегие к трудовому договору оплата тркдп в мед учреждегиях

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Александр Сергеевич, во-первых, хочется поблагодарить Вас за освещение, безусловно, важной проблемы адекватности оплаты педагогического труда. Во вторых, хотелось бы узнать Ваше видение оптимальных критериев оценки "качества затраченного труда" учителей, работающих в "трудных" с точки зрения успеваемости классах и, следовательно, интенсифицирующих затраты своего профессионального труда. С уважением Дина Владимировна.

Дина Владимировна, спасибо за отмеченную актуальность публикации. Относительно критериев оценки качества труда учителей в "трудных" классах: 1. Вопрос заслуживает отдельного рассмотрения; 2. Критерии оценки качества труда в рамках конкретной образовательной организации - вопрос самой организации, коллектива. В связи с этим рекомендация только одна - необходимо рассмотреть этот вопрос коллегиально в рамках организации. Особенности контингента обязательно должны учитываться в случае распределения стимулирующих выплат.

Выписывать какие-либо "рецепты" в данном случае неуместно, так как я не знаю в чём именно кроется проблематичность контингента вашей образовательной организации. С уважением, Звягин А. Помогите в отдельном вопросе: я узнала, что с года можно написать заявление на пересчёт налогообложения, если в семье воспитывается несовершеннолетний ребёнок или студент.

В подобных случаях налог распространяется на зарплатную сумму за вычетом рублей необлагаемый минимум на ребёнка. Но вот в бухгалтерии организации ссылаются на отсутствие бланков по соответствующей форме. С уважением, Людмила.

Здравствуйте Александр Сергеевич. Армянска с просьбой объяснить при какой численности учащихся или классов комплектов вводится в штатное расписание должность заместителя директора по АХЧ в школах Крыма. Добрый день, Наталья! По Вашему вопросу в рамках действующего законодательства сообщаю, что на сегодняшний день понятия нормы типовых штатов образовательных организаций не существует. Законом ФЗ от В связи с тем, что финансирование образовательных организаций носит нормативный характер, а формирование штатного расписания — это компетенция руководителя ОО, то штатное расписание формируется каждой организацией самостоятельно, главное требование — достаточность кадров для выполнения всех поставленных задач в рамках государственного муниципального задания.

Добрый день Александр Сергеевич! Спасибо за Ваш ответ. Мне все понятно. Но я хочу теперь более подробно описать ситуацию и по возможности получить Ваш совет. Я работаю в данной школе с года, была принята заместителем директора по АХЧ, но в году в связи с тем, что количество детей стало меньше человек, меня согласно нормам штатного расписания Украины перевели завхозом в этом же учреждении. Хотя объем работы не уменьшился, изменился только титульный лист должностной инструкции и соответственно заработная плата.

Но теперь у нас переходной период мы вернулись в Россию, значит я могу просить директора школы о переименовании должности завхоза в должность заместителя директора АХЧ, численность учащихся на данный момент в школе человек, 22 класса комплекта, в подчинении у меня находится 20 сотрудников обслуживающего персонала.

Если можно дайте совет как правильно поступить в данной ситуации. С уважением , Наталья. Наталья, добрый день! Ответ на Ваш вопрос требует некоторых уточнений.

В связи с тем, что Вы были переведены на другую должность, то претендовать на должность заместителя директора по АХЧ Вы сможете при соблюдении следующих требований: 1.

Вы должны иметь опыт работы на руководящих должностях. Как я понимаю — опыт у Вас есть, так как Вы работали заместителем директора. Необходимо понимать — есть ли возможность у руководителя образовательной организации включить в штатное расписание должность, которая относится к административно-управленческому персоналу. Здесь нужно иметь чёткую картину по региональным требованиям и ограничениям если они есть по соотношению фондов оплаты труда разных категорий работников по штатному расписанию, например, в Москве, чётко установлено требование, что соотношение фонда оплаты труда административно-управленческого персонала к фонду оплаты труда основного педагогического персонала не может превышать показателя 15,1.

Возможно, какие-то требования есть и у Вас в регионе. Безусловно, окончательный ответ на Ваш вопрос можно дать, ознакомившись с системой оплаты труда образовательной организации, в которой Вы работаете. Добрый день! Не ниже и не выше. Это соответствует "Единым рекомендациям"? Ведь теперь всех уравняли в оплате.

У нас ведь раньше были категории, сейчас их отменили, учитывался стаж, повышался разряд. И еще, этим же постановлением администрация нам определила стимулирующие выплаты заместителям не должны превышать в процентном отношении стимулирующие выплаты руководителя, причем выплаты производятся 1 раз в квартал. То есть летом, исполняя обязанности директора 2 месяца, премия мне не светит. Это тоже правильно? Добрый день, Татьяна! Ответ на Ваш вопрос разделю на несколько пунктов: 1.

Обращаю Ваше внимание, что организациям никто не устанавливал фактические размеры окладов — всё зависит от солидности бюджета вашей организации в рамках нормативного финансирования. Вы совершенно верно указали, что сейчас для руководящих работников отменены квалификационные категории. Повышение разряда до введения Новой системы оплаты труда и действии Единой тарифной сетки ЕТС было результатом аттестации работника, а также увеличения трудового стажа для работников, которые имели разряды ниже В связи с отменой ЕТС разряды утратили своё предназначение.

В связи с тем, что стаж работника не является критерием эффективности его труда, то при переходе на новую систему оплаты труда данный показатель, как правило, утратил свою актуальность и не учитывается в Положениях об оплате труда в образовательных организациях.

Стимулирующие выплаты — это выплаты по результатам труда. Кроме выплат по результатам труда в организации могут быть предусмотрены компенсационные выплаты в соответствии с действующем трудовым законодательством, а также премии и иные виды доплат, которые приняты и отражены в локальных актах организации.

Муниципальные органы власти имеют право устанавливать ограничения к стимулирующим выплатам административного персонала, но опять же — только в процентном соотношении.

Это не противоречит действующему законодательству. Относительно исполнения Вами обязанностей директора. В этом документе документах , как правило, указано, что заместитель руководителя исполняет обязанности директора во время его отпуска. Замечу, что Ваше рабочее время при этом не увеличивается и Вы исполняете обязанности руководителя в своё основное время. Кто именно из заместителей будет исполнять обязанности руководителя во время его отпуска — это решение руководителя.

В связи с этим, исполнение обязанностей директора — это уже компетенция самой организации, а не вышестоящей! Хочу обратить Ваше внимание, что оклады руководителей, следовательно, его заместителей в процентном отношении, привязаны к средним показателям заработной платы работников организации. Из этого следует — чем выше средняя зарплата по организации, тем выше оклад руководителя заместителей руководителя.

Безусловно, в рамках фонда оплаты труда. Исходя из этого правила, перед организацией открываются различные возможности улучшения показателей по средней заработной плате: а сокращение штата организации и перераспределение функционала между работниками; б выведение из штата организации работников, работа которых может выполняться в рамках договорных отношений например, выведение технического персонала организации и переход на аутсорсинг ; в перераспределение педагогической нагрузки и совмещение должностей.

От вашего внимания не должен ускользать тот факт, что ни один нормативный акт Российской Федерации любого уровня не устанавливает никаких ограничений по предельным размерам заработной платы работников организаций, что предоставляет возможность для улучшения финансового благополучия всех заинтересованных лиц.

Александр Сергеевич, добрый день и спасибо за обстоятельную статью. Проконсультируйте, пожалуйста. Потом 6 лет в вузе. Сейчас вернулась в школу и за ставку часов оплачивают самый минимум, так как без действующей категории.

Правы ли, если говорят, чтобы получить или подтвердить категорию надо отработать обязательно два года? Как узнать, правильно ли начисляют зарплату за ставку 18 часов, оклады по разрядам? Светлана, добрый день! К сожалению, но Вас никто не обманывает! Действующим порядком аттестации педагогических кадров предусмотрено, что Вы обязательно должны отработать два года у нового работодателя!

Если бы у Вас была действующая квалификационная категория и заканчивался срок её действия, то Вы могли бы подать документы на аттестацию. В Вашем случае это сделать не представляется возможным. Относительно учёта личных достижений и стажа работы при расчёте заработной платы - необходимо смотреть Положения об оплате труда конкретной образовательной организации, так как сейчас нет понятия единой тарифной сетки!

В связи с этим, я не могу оказать Вам консультацию по данному вопросу, так как не располагаю локальными актами организации, а также Вашими персональными данными. Здравствуйте, Александр Сергеевич. Хочется получить от вас ответ на свой вопрос. На совещании нашему вниманию представили презентацию, сравнительный анализ действующей оплаты труда и новой, с изменениями.

Получается, что с Правомерно ли это? И с кем такое решение согласовывается, кто принимает решение по этому вопросу? Если данное решение принято на уровне администрации города или района, то это может быть только в том случае, если они выступают в роли Учредителя организации, а самое главное - главного распорядителя бюджетных средств.

Своим постановлением администрация полномочна дать любые рекомендации, которые не противоречат федеральному, региональному законодательству. В связи с тем, что сама система оплаты труда принимается в конкретной организации, то для соблюдения Порядка ознакомления с локальными актами, а также действующих норм законодательства о труде - Вас обязательно проинформируют об изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.

О чём именно Вас проинформируют - об изменениях условий оплаты труда, в котором будут указаны конкретные изменения. Вы либо их принимаете и продолжаете работать, либо не принимаете - тогда с Вами расторгают трудовой договор. Добрый Вечер! Спасибо Вам большое за правовое просвещение, ваши ответы нам очень помогают.

«Горячая линия» для работников медицинских организаций по вопросам оплаты труда

Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID далее - COVID в стационарных условиях, обращают внимание на следующее. Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи. При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности. Основным законодательным актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны здоровья, является Федеральный закон от

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

На вопросы отвечают специалисты отдела планирования и финансирования управления экономики и финансов по телефону:. Консультации о применении требований и норм трудового законодательства для защиты трудовых прав работников можно получить на информационно-консультационном портале Роструда. Вопрос 1: Как повышается заработная плата у работников здравоохранения? Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе? Повышение заработной платы медицинских работников осуществляется в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая г. Постановлением Правительства Оренбургской области от 3 июля г. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указом Президента Российской Федерации от 7 мая г.

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях……………………………. Перечень должностей работников, которым предоставляется спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон.

Процедура составления новой формы трудового договора имеет свои особенности, которые изложены в законодательных актах.

В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:. При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность для специалистов, служащих и руководителей.

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Время работы: с 9. Ссылка на портал : Федеральной службы по труду и занятости "онлайнинспекция. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

Все права защищены. Login Login with facebook. Login Login with twitter. Login Login with google. Обращаем Ваше внимание, что основная часть нашего ассортимента - технически сложные товары бытового назначения электроника, фотоаппаратура, бытовая техника и т. Указанные товары, согласно Постановлению Правительства РФ от Помимо права на обмен товара надлежащего качества, предусмотренного Законом РФ от Наличие следов эксплуатации может стать основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Это изъятие вещей явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушениядокументов имеющих значение доказательств по делу или возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения или конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. Однако, несмотря на внешнюю схожесть и близость в названиях, меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении и административные наказания отличны и по своему назначению, и по порядку осуществления исполненияи по последствиям. Так, в частности, целями административного наказания, в отличие от указанных выше целей мер обеспечения производства по делу, являются предупреждение совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Следует также отметить внешнюю схожесть и близость в названиях некоторых мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении с административно-предупредительными мерами. Например, в соответствии со ст. Уполномоченные на то органы исполнительной власти могут, в частности: осуществлять личный досмотр, досмотр вещей граждан, их жилища и транспортных средств; временно изымать у граждан и у организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственностиоружие, боеприпасы и ядовитые вещества; временно изымать у организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственностибоевую и учебную военную технику, взрывчатые и радиоактивные вещества и др. Но несмотря на внешнюю схожесть, меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении и административно-предупредительные меры отличны и по своему назначению целью предупредительных мер является предупреждение возможных правонарушенийи по порядку осуществления исполненияи по последствиям.

Государственное автономное учреждение дополнительного образования совершенствования системы оплаты труда в государственных Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил(а) общеразвивающих и предпрофессиональных программ и не имеющих медицинских.

В Федеральном законе о российском гражданстве прописаны главные принципы гражданства РФ, случаи, правила и процедура выдачи гражданства, а также его изъятия - случаи лишения гражданства РФ. Документ, подтверждающий гражданство Российской федерации - это государственный паспорт гражданина РФ. По закону о российском гражданстве, человек, родившейся на территории России и при условии, что хотя бы один из его родителей является российским гражданином, автоматически получает в России гражданство, без дополнительных процедур и сложностей.

Эффективный контракт в здравоохранении

Эти случаи перечислены в той же статье 18 Закона:. Расшифровка дана в преамбуле Закона:. Что касается сроков устранения недостатков товара, то они указаны в п.

Вам нужно лишь ввести фамилию, имя, отчество, дату рождения, и указать регион, в котором вы проживаете. Несомненно, такой способ является наиболее простым и удобным. Информацию вы получите сразу по результатам проверки в "Банке данных исполнительных производств". Дополнительное преимущество данного способа в том, что можно сразу же погасить долг, обнаруженный при проверке.

В отличие от случаев, когда один из супругов не желает развода см.

Контактный номер телефона. Вид услуги - Клининг Управление недвижимостью Эксплуатация недвижимости Общестроительные работы. Ваши комментарии. Тендеры и аукционы. Инжиниринговая компания.

Если вам что-то не нравится - можете отредактировать. Я то внимательно смотрел, но некоторые кандидаты. В результате у них складывается неверное впечатление о том какие расходы они понесут после переезда. Один вопрос, который меня волнует. Я Россиянин 40 лет. На каком основании я бы мог поехать в Чехию пожить пару лет ради разнообразия жизненного опыта.

В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?
Комментариев: 4
  1. avunen

    Хорошая статья, узнал много нового!)

  2. Лев

    почти даром)

  3. climexco

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Доброслав

    Должен признать, вебмастер зачетно накропал.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.